"रतन टाटा के बाद टाटा ग्रुप का नेतृत्व कौन करेगा? जानिए अगला कदम और रणनीति"

 

रतन टाटा का नाम भारत के व्यापारिक इतिहास में स्वर्णिम अक्षरों में लिखा जाएगा। टाटा समूह के प्रमुख के रूप में, उन्होंने न केवल समूह को नई ऊंचाइयों पर पहुंचाया, बल्कि उन्होंने एक ऐसी विरासत भी छोड़ी है जो भारतीय उद्योग जगत के लिए प्रेरणा का स्रोत है। अब जब रतन टाटा अपनी सक्रिय भूमिका से पीछे हट चुके हैं, तो सबसे बड़ा सवाल यह है कि टाटा ग्रुप की कमान आगे किसके हाथ में होगी?

रतन टाटा का योगदान: रतन टाटा ने 1991 में टाटा समूह की बागडोर संभाली थी। उनके नेतृत्व में टाटा मोटर्स, टाटा स्टील, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और टाटा पावर जैसे व्यवसायों ने न केवल भारत में बल्कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी अपनी पहचान बनाई। जगुआर लैंड रोवर का अधिग्रहण, टाटा टी द्वारा टेटली का अधिग्रहण, और टाटा मोटर्स की नैनो कार जैसी कई उपलब्धियां उनके नेतृत्व में आईं। रतन टाटा ने हमेशा समूह को एक मानवीय दृष्टिकोण से चलाया है, जहां कर्मचारी, ग्राहक, और समाज का हित सर्वोपरि रहा है।

टाटा समूह का वर्तमान नेतृत्व: रतन टाटा के बाद, एन चंद्रशेखरन को 2017 में टाटा संस के चेयरमैन के रूप में नियुक्त किया गया। चंद्रशेखरन ने पहले TCS के CEO के रूप में कार्य किया और वहां अपनी उत्कृष्ट नेतृत्व क्षमता का परिचय दिया। उनके नेतृत्व में, टाटा समूह ने डिजिटल और तकनीकी बदलावों पर ध्यान केंद्रित किया, जिससे समूह ने एक नई दिशा में कदम रखा। उनके नेतृत्व में टाटा समूह ने वित्तीय स्थिरता, व्यवसायों के पुनर्गठन और नए क्षेत्रों में विस्तार की दिशा में काम किया।

आगे का नेतृत्व और संभावित उत्तराधिकारी: हालांकि, टाटा समूह की परंपरा के अनुसार, चेयरमैन का चयन टाटा संस के बोर्ड द्वारा किया जाता है। रतन टाटा के बाद से टाटा समूह में कई बदलाव हुए हैं, और चंद्रशेखरन ने इस प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। लेकिन भविष्य में अगर टाटा समूह में नेतृत्व में बदलाव आता है, तो संभावित उत्तराधिकारियों के रूप में कुछ नाम उभर कर आते हैं:

1. एन चंद्रशेखरन: वे वर्तमान में टाटा संस के चेयरमैन हैं और टाटा समूह के डिजिटल बदलाव और तकनीकी नवाचारों में उनका अहम योगदान रहा है। उनके नेतृत्व में टाटा समूह ने व्यापार के नए अवसरों की खोज की है।

2. रतन टाटा के विश्वासपात्र: रतन टाटा के भरोसेमंद साथी और टीम के सदस्य भी भविष्य में नेतृत्व के लिए संभावित हो सकते हैं। टाटा समूह में निर्णय लेने में पारदर्शिता और योग्यता को प्राथमिकता दी जाती है।

3. टाटा परिवार के सदस्य: हालाँकि, टाटा समूह हमेशा से एक पेशेवर नेतृत्व में विश्वास करता है, लेकिन टाटा परिवार के युवा सदस्य भी भविष्य में भूमिका निभा सकते हैं, बशर्ते वे समूह के मानकों के अनुरूप हों।

भविष्य की रणनीति: टाटा समूह की भविष्य की रणनीति में तकनीकी नवाचार, ग्रीन एनर्जी, और वैश्विक विस्तार पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है। एन चंद्रशेखरन के नेतृत्व में, टाटा समूह ने हाल के वर्षों में डिजिटल इंडिया और स्वच्छ ऊर्जा परियोजनाओं में निवेश किया है। इसके साथ ही, समूह ने इलेक्ट्रिक वाहनों (EVs), डिजिटल सेवाओं, और सतत विकास के क्षेत्रों में अपना ध्यान बढ़ाया है।

निष्कर्ष: रतन टाटा के बाद टाटा समूह की बागडोर किसके हाथ में जाएगी, यह समय के साथ ही स्पष्ट होगा। लेकिन यह तय है कि टाटा समूह अपनी विरासत को आगे बढ़ाने के लिए सबसे योग्य व्यक्ति का चयन करेगा। एन चंद्रशेखरन के नेतृत्व में समूह एक मजबूत और स्थिर स्थिति में है। टाटा समूह की सोच हमेशा से समाज के हित के लिए रही है, और यह परंपरा आगे भी जारी रहेगी।

इस प्रकार, चाहे नेतृत्व में बदलाव हो या न हो, टाटा समूह की प्राथमिकता हमेशा भारतीय समाज और व्यापारिक समुदाय की सेवा करना ही रहेगा।